Dia manaraka ny ao anatin'ny fotoana iray sisiny
Avy amin'ny tsy fahaizana, ny tsy fanantenana, mahantra ny fifandraisana, ary na dia tsy mahalala fomba fitondran-tena miaiky izany, isika rehetra dia nitaraina momba ny mpanara-maso avy ny fotoana ny fotoanaFa raha tokony hijanona tsy hitaraina ny mpiara-miasa aminy sy ny olana ofisialy fitarainana."Indraindray ny fotoam-pitsarana, ny nampiseho dia ampy, raha ny olana dia tsy ampy taona"hoy Phyllis Korkki ao amin'ny New York Times 'ny Fomba Birao Ho Fitoriana ny sampan-draharaha."Fa raha ny lehibe, fotsiny mitaraina dia tsy ho ampy. Raha toa ka manapa-kevitra tonga ny fotoana mba hanoratra taratasy fitarainana mikasika ny mpanara-maso, miroso amin'ny fitandremana, fiahiana sy ny maha-matihanina.
No mikasa ny hanohy misy ara-dalàna ny zavatra ataontsika
Nametraka taratasy fitarainana mikasika ny mpanara-maso dia mety ho marefo ny toe-draharaha. Mety hampanahy ny mikasika bebe kokoa manimba ny birao fifandraisana, na very ny asa.
Na izany aza, raha toa ka ny mpanara-maso dia manao na inona na inona endrika herisetra, fanavakavahana, sy ny asa politika fandikan-dalàna na tsy ara-dalàna ny orinasa ny fomba fanao, dia mendrika ny zava-panahy, ary ny mpiara-miasa aminy, mba hamoaka ny fitarainana.
Ary araka ny Donna Ballman tao amin'ny lahatsorany 'In-Efatra Rehefa Tokony Hitaraina Ny Lehibeny, dia ireo antony ireo ihany koa ny zo anao ny fiarovana ara-dalàna manohitra ny valifaty. Maro ireo orinasa manana ara-dalàna ny dingana ho an'ny mamoaka fitarainana. Jereo ny mpiasa boky, na ny sampan-draharaha, ho an'ny orinasa ny fomba fiasa. Tena matetika, ny taratasy ho jerena ny sampan-draharahan'ny HR.
Raha ny orinasa tsy manana ny HR department, ny volavolan-taratasy mba mety tsara ny olona ao amin'ny orinasa ekipa mpanatanteraka.
Mety ho ny ambony ny lehibeny, na arakaraka ny haben'ny ny birao, ny orinasa ny filoha. Jereo ny mpiasa boky torolalana ho an'ny fitoriana ny fomba fiasa. Rehefa manaiky ny taratasy fitarainana, tsy afaka maka indray ny fiampangana. Fantaro fa mitondra ny lohateny hoe HR mba hanadihady ny fitarainana. 'Izay midika fa na dia manana politika ny fitandremana ny fitarainana tsiambaratelo, ny lehibeny, ny olona ianao mitaraina, sy ny vavolombelona sy ireo mpiara-miasa aminy dia mety hahita ny momba azy io,' hoy Ballman. Ho azo antoka ny fitarainana mihazona ny maha-ara-dalàna sy araka ny marina ny porofo manohana ny fitakiana. Mety ahitana ny mailaka eo aminao sy ny ambony, ny vavolombelona fanambarana avy amin'ireo mpiara-miasa aminy sy ny vaovao hafa efa voarakitra ao amin ny teny. Manomboka ny taratasy amin'ny alalan'ny fampidirana ny tenanao, ny toerana misy ny orinasa, ny fotoam-piasany amin'ny orinasa, ary ny amin'ny filazana izay ny fitarainana mikasika. Manaraka, milaza ny milaza succinctly sy matihanina, manome synopsis ny zava-nitranga nialoha ny fitarainana.
Ahitana tena nisy tsipiriany, toy ny daty sy ny fotoana voalaza ny loza, tsoratra ny resaka, ho vavolombelona ny fanambarana, ny politika fanitsakitsahana ny fiampangàna, ary misy dingana azonao natao mba hanalefahana, na hamaha ny olana.
Raha mahatsapa ianao amin'ny loza, dia antonony mba mangataka fisarahana avy amin'ny mpanara-maso mandra-vita ny fitarainana fanadihadiana.
Milaza ny taratasy amin'ny antsipirihany ny dingana manaraka.
Famerenana ny orinasa ny politika momba ny fomba hametraka ny taratasy fitarainana. Dia mailaka OK, na manao HR kokoa ny dika mitovy pirinty. Ny tsara indrindra foana mba manana iray mafy ny dika mitovy ny taratasy maha-ara-tahirin-kevitra. Manolotra dika mitovy iray mba HR, iray ny mpisolovava (raha toa ianao ka nanenjika ara-dalàna raha te hampifaly an'andriamanitra) sy hitandrina ny dika mitovy fa ny rakitsoratra.
Fangatahana ny tsiambaratelo sy ny fahalalana ny fandraisana ny taratasy. C. metro faritra, Lindsey A Frederick efa nanoratra ny fifandraisana sy ny asa mifandray amin'ny tapa.
